各位教職員工：

    我受學校領導班子委托，作2011年學校工作述職述廉報告，請予評議。
    過去的一年，學校在市教育局的正確領導下，在社會各界及學生家長的傾力支持下，緊緊依靠全體教職員工，群策群力，深化改革，推動發(fā)展，各項工作都取得驕人的業(yè)績。
    1、高考成績再創(chuàng)輝煌
    2011年我校高考成績再創(chuàng)輝煌：文理科上一類重點大學線達312人，上二類大學線達966人。高曉芳同學以610分、唐志明同學以641分的成績分別摘取市區(qū)高中（除四中、五中）文、理科狀元。600分以上53人，比2010年凈增32人。至此，學校高考過一類重點大學線已連續(xù)四年超過300人，由區(qū)域名校發(fā)展成為全市名校。諸多學科上線率飆升至全市前三名：物理學科一本上線率高達31.83%，名列全市第二；二本上線率高達79.49%，名列全市第一。地理學科一本上線率高達13.1%、二本上線率高達41.22%，均名列全市第二。政治學科一本上線率高達12.2%，名列全市第三；二本上線率高達41.07%，名列全市第二。文科數學一本上線率高達15.33%、二本上線率高達41.82%，均名列全市第三。歷史學科一本上線率高達10.27%、二本上線率高達39.58%，均名列全市第三。化學學科二本上線率高達72.1%，名列全市第一。生物學科二本上線率高達61.39%，名列全市第二。
    2、實驗中學正式掛牌
    校園面積狹小始終是制約三中發(fā)展的瓶頸問題，今年終于出現了重大轉機，學校成功實現與楚才高中的合作，9月27日，襄陽三中實驗中學揭牌儀式隆重舉行。襄陽三中實驗中學占地面積166畝，現有教學樓3棟，綜合實驗樓1棟，食堂2個，男生公寓1棟，女生公寓1棟，教職工宿舍1棟，總建筑面積為2.5萬平方米，各類教學設施齊全。三中將來還可根據發(fā)展的需要新建各種設施。校園內綠樹婆娑，百花爭艷，環(huán)境優(yōu)美，曾被授予“湖北省城市園林式單位”。三中正在進一步優(yōu)化實驗中學的教育教學環(huán)境，計劃于2012年秋季遷入一個年級，實現“一校兩區(qū)”的嶄新辦學模式。襄陽三中實驗中學的建立，必將成為三中發(fā)展史上新的里程碑，三中必將駛入更快的發(fā)展道路。
    3、招生工作碩果累累
    今年，學校招生工作新招迭出：在組織上，精選招生組長和工作人員。在目標上，參考往年招生情況，下達招生目標。在策略上，實施城鄉(xiāng)并舉，以城招分數，以鄉(xiāng)招人才的方略，規(guī)范招生流程和招生行為。我校今年新生招生工作取得圓滿成功，指令性計劃錄取分數線為508.5分，比我們預估的高了8.5分，500分以上第一志愿填報我校的學生達700人，而計劃數為503人。不少學校形成高分一鍋端的局面。
    4、民生指數大幅攀升
    一是提高了課時津貼。上課津貼由過去每節(jié)15元增加到20元，上漲了1/3。備課津貼由過去每節(jié)5元增加到8元，行管人員的津貼也做了相應提高；二是組織教職員工外出旅游，愉悅身心，特別是學校投入近30萬元，為每位高三教師支付旅游費3700元，組織他們赴寶島臺灣旅游，羨煞了兄弟學校的領導、教師；三是2011年高考獎人均達到12800元，有13位教師的獎金達到2萬元以上，這在襄陽教育的歷史上是絕無僅有的；四是做好了教師節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、婦女節(jié)、兒童節(jié)的教師福利發(fā)放工作；五是安排教師子女在大慶路、三十五中就讀免交跨片費；六是對“三育人”先進個人和“優(yōu)秀共產黨員”進行了物質獎勵；七是給教師新添了品牌、靚麗、舒適的校服；八是組織教師進行了一次體檢，給大家送去了最大的福利——健康；九是每年投資近五十萬元，給退休教師發(fā)放過渡性津貼；十是為了解決教師到實驗中學的交通問題，經校教代會通過，校黨委研究決定給每位在職教師每月發(fā)放1000元交通費，連續(xù)發(fā)三年。在有些學校工資都不能正常發(fā)放的情況下，學校努力提高了教師的各種待遇，就是要讓每個教師都能享受改革發(fā)展帶來的物質成果，現在是“三中歡樂一片，買房買車真忙”。
    5、行政工作更加有序
    一是完善了對各類人員的考核評估體系，對履職情況及時通報，每月總結、考核、表彰，拾遺補缺，增強了制度的執(zhí)行力，調動了各類人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。特別是新修訂了對中層干部和行管教輔人員的考核體系，將津貼中增加的部分拿出來作為獎金，根據工作業(yè)績核發(fā)，動了真格的。二是加大對管理工作的督辦力度。督辦小組先后對學生跑操、校園網站、校園信息平臺等諸項工作進行督辦，制發(fā)多期督辦簡報，激濁揚清，效果顯著。三是辦公室每周編制《一周早知道》，增強了處室工作的計劃性、協(xié)調性。四是搞好學校形象宣傳和校園文化建設。一年來，辦公室在《楚天都市報》、《襄陽日報》、《襄陽晚報》上發(fā)表宣傳報道20余篇，配合襄陽電視臺采訪報道學校三次，擴大了學校在社會上的影響力。在校內，每天更換電子顯示屏內容，向學生報道天氣情況、時政要聞；建設校園文化墻，懸掛勵志標語；更新櫥窗內容，營造了多元的校園文化氛圍。五是搞好教師崗位設置工作，妥善解決了一些分歧和矛盾，維護教職工合法權益。目前市直近二十所初、高中，唯獨三中初審合格，進入復審程序。六是完成了職稱評定工作。目前經過學?？己?、公示，所有參評教師的評審材料已如期上報。市局主要領導表揚三中搞得好。七是按時搞好工資工作，完成了教職工正常增資、職稱工資、新大學生轉正工資異動、過渡性津貼發(fā)放等系列工作。八是做好黨員發(fā)展工作。經個人申請、支部大會討論、學校黨委研究程序，樊紅婷等4名優(yōu)秀學生光榮地加入了中國共產黨。九是深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)、五個基本等活動，推進有力，特色顯著，受到市委教工委的多次表彰。十是在學校各部門的大力支持下，完成了“市級示范學校”的復評工作，創(chuàng)建工作得到市政府教育督導室的好評，白祖慶組長講，四年時間應屆生上線比例增加20個百分點，實屬不易。學校再次被評為“市級示范學校”。
    6、教學管理不斷創(chuàng)新
    一是規(guī)范常規(guī)教學管理流程。形成教導處、年級組兩個層面的常規(guī)教學管理體系，通過每周四年級工作會議、每周一教導處常規(guī)教學檢查通報，及時反饋，準確量化，合理評價。二是規(guī)范聽評課活動。強調干部每周聽課評課一次；要求學科主任推門聽課、精細評課；組織學科優(yōu)質課評選活動，強化教師精心授課意識，堅持打造精品課堂。三是規(guī)范學科中心集體備課活動。學科主任參加三個年級的活動，尤其加強對高三年級的指導。副主任規(guī)劃好本年級學科的進度和活動，高一高二穩(wěn)中求快，確保高[FS:PAGE]三有足夠的復習時間。各學科中心對教師的量化考評有獎有懲，理據充分。四是加強高三高考備考工作。加強高三年級干部聽課制度，發(fā)現問題及時調整；加強對高三備考指導，從閱卷到評講、從備課到上課、從高考信息的搜集到集體備課的質量拿出指導意見，使備考工作穩(wěn)步推進。五是推進教師培訓。組織全體教師參加新課程培訓，研究新課改與三中校情相結合的新教學模式，爭取在新課改潮流中領先一步。組織40歲以下青年教師專業(yè)測試，對成績進行通報，對優(yōu)秀教師進行獎勵，與成績不太好的教師進行了溝通。促進了青年教師的成長，受到局領導、業(yè)務部門和兄弟學校的高度贊揚。六是完善高考獎、階段性質量獎分配辦法。高三上學期暫行平均獎，高考獎包括高三上下學期，以高考成績?yōu)闃藴?，強化高三教師的高考整體意識，敦促高三年級出好成績，打出學校的品牌。階段性質量獎中，強化學科整體評價，“學科很優(yōu)秀，個人得獎多；學科不出色，個人也受損”，從而推進學科整體教學，鼓勵教師融入到“奮斗、共享、雙贏”的集體活動中去。改革干部獎勵辦法，實行年級捆綁、學科捆綁，敦促干部積極參與到年級組、學科組的管理中，把這批優(yōu)質資源的能量徹底激發(fā)出來。七是落實學校目標管理要求，依據近幾年的教學成績，分別擬定了各年級組、各班、各學科中心的教學目標，實行目標考評、責任到人。八是教學科研成果顯著。教師新申報4項市級課題，使我校市級課題申報總數達15項，覆蓋到所有學科，初步實現教學研究課題化。校本課程開發(fā)穩(wěn)步推進，數學學科的校本課程正準備出版。在《襄陽教育》上開辟了三中專版。與一些報刊雜志建立友好關系，為教師發(fā)表論文牽線搭橋。九是新課改碩果累累，特別是校本課程開發(fā)，得到省內專家、大學教授的高度評價，并有望建成新課改的樣板校。十是閱卷評價系統(tǒng)再次升級。今年5月，結合我校實際在經過反復研究、論證、修改完善的基礎上，武漢麗升信息技術有限公司按照我校要求為我校教學管理量身定制的成績分析軟件開始運行，開啟了襄陽教育“信息技術校本化”的新篇章。我校各類考試成績，在試卷一改完就能做到年級、班級、學科成績統(tǒng)計發(fā)布，同類教師教學情況分析比較，學生每一題得分失分清清楚楚，歷次成績及時跟蹤分析，達到了全省最先進水平。
    7、政教工作亮點紛呈
    一是抓好校園宣傳陣地建設、豐富校園文化生活。學校利用多種媒體展示德育成果、管理動態(tài)、優(yōu)秀作品，形成了整體的、強大的、持續(xù)的視聽沖擊。二是抓好每周一的升旗儀式。采取三個年級輪流升旗的方式，結合本年級學生思想現狀，有表揚先進的，有比賽勵志的，有現身說法的，有點評違紀的，招招鮮，手手妙，各有千秋，效果顯著。三是寢室管理日漸規(guī)范，影響力逐步擴大。完善了住讀生請假、內務、歸寢、就寢等各項制度，就寢質量受到學生及家長的一致好評。四是班級管理繼續(xù)優(yōu)化，班主任隊伍素質進一步提高。結合學生、學校及各部門的實際，多次修改并完善《班級管理評估考核辦法》。班級內部管理升級，90%以上的班級采用學生綜合表現量化評估的辦法評價學生。創(chuàng)新家長會模式，三個年級分別召開了高質量的家長會，由批評會變成表揚會，由說教會變成溝通會，家長們觸動很大，很多家長反映，從來沒有參加過這么別開生面的班會。五是開展了禮儀、禮貌、禮節(jié)“三禮”教育活動。通過“三禮”教育，學生良好的行為習慣已逐步養(yǎng)成。六是抓好學生干部隊伍建設，成立了校學生會和三個年級的學生會，學生干部素質較過去有了明顯的改善，學生的自我管理、自我教育、自我服務功能逐步增強。喬曉宵等7名同學被評為市級優(yōu)秀學生干部。七是開展多彩的常規(guī)教育、主題教育活動。如高一、高二年級的書畫比賽、跑操比賽，高一年級的籃球比賽、朗誦比賽，高三年級的拔河比賽等。舉辦了一次高質量的文藝晚會，組織50多人次參加全市的藝術特長生比賽并獲大獎。高三20多名學生參加藝術特長生及播音主持類高考。組織高一、高二年級160余名學生參加襄陽市書信大賽。高二（18）班李夢嬌參加全市教育系統(tǒng)演講比賽獲得二等獎。八是落實民發(fā)教育基金和國家助學金的發(fā)放工作，幫助困難學子完成學業(yè)。一年來，共發(fā)放民發(fā)教育基金獎學金60100元，獎勵301名成績優(yōu)異的學生。發(fā)放民發(fā)助學金51600元，資助100名困難學生。發(fā)放國家助學金28.9萬元，資助381名貧困學生。九是繼續(xù)抓好優(yōu)秀學生的培養(yǎng)工作，引導學生樹立正確的政治方向。開辦第十二期業(yè)余黨校，200余名優(yōu)秀學生和學生干部參加了培訓。十是組織全校班主任撰寫班主任工作經驗總結。共有59名班主任結合自己工作的實際，從不同層面、不同角度對班主任工作進行總結，現已正式結集出版。
    8、后勤管理服務至上
    一是加強校園安全管理。每月進行一次拉網式安全大檢查，做到安全無死角，發(fā)現險情立即處理，及時消除安全隱患。在校門衛(wèi)值班室的醒目位置制作了屏襄門派出所，巡警一大隊，交警三大隊值班民警聯(lián)絡示意圖。在學生放學、放假時間主動與交警、巡警聯(lián)系，請他們安排警力到校門口值班護校。二是認真做好愛國衛(wèi)生、疾病防控工作。每天進行一次衛(wèi)生大掃除,每周進行一次全校衛(wèi)生檢查通報。通過宣傳欄等多種形式，經常對學生開展健康教育，宣傳衛(wèi)生知識。加強對傳染病管理工作的認識和領導，并及時做好消毒預防措施。食堂管理委員會每周定期全面檢查食堂一次，每天專題檢查食堂一次，主要檢查食堂食品進貨渠道、食品加工、食品保存、餐具衛(wèi)生、個人衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、人員健康合格證等項目，發(fā)現問題立即指出，限期改進，確保食品衛(wèi)生安全。每年與經營業(yè)主簽訂《承包合同》、《安全責任書》，嚴格監(jiān)督食堂、小賣部落實食品衛(wèi)生安全管理制度的情況。三是搞好學校財務管理，開源節(jié)流。嚴格執(zhí)行“收支兩條線”規(guī)定和學校財務工作制度。認真依規(guī)做好各項收費工作，財務人員定期向學校匯報當期財務收支狀況，在資金使用上優(yōu)先滿足教學工作和教職工福利待遇需要。及時收繳門面房租金，隨行就市，續(xù)簽或更新合同。強化師生員工的節(jié)能意識，每周對教室、辦公室開關燈、空調情況進行通報。四是加強學校財產管理，搞好維護維修工作。對學校所有財產進行全面詳細登記注冊，一式兩份，保管留一份，總務處一份。各班教室和教師辦公室的財產每學期初登記一次，班主任和各室負責人簽名，學期末清理核[FS:PAGE]對，如有損壞丟失的，由班級或個人照價賠償。每次添制的財產，一律實行物品購回后，先由保管員登記入冊，在發(fā)票上簽收后，交分管校長簽字后，再進行報賬。暑假做好教室桌椅、電器的維修工作，購置新學期教學用品、辦公用品、學生桌椅板凳、教師辦公桌椅，確保新學期需要。投資50萬元，安裝了兩個通用技術實驗室，保證新課程改革的順利進行。投資20萬元，安裝兩個家屬區(qū)用戶智能電表。投資30萬元，重新裝修了學校食堂，改善了就餐環(huán)境。
    9、群團工作有聲有色
    工會：召開七屆八次教代會，審議并通過關于在楚才中學舉辦“襄陽三中實驗中學”的議案；完成了第八屆教代會代表的選舉工作，召開了八屆一次、二次教代會，分別審議并通過學校工作報告、教師到實驗中學工作的交通補貼草案；組織教職工籃球賽，重在參與，各年級踴躍組隊參加，高一年級一舉奪冠；春節(jié)前，走訪慰問了學校退休困難職工；今年4月，積極布署開展師德教育月活動；5月，組織學校30余人參加了教職工趣味運動會，取得了優(yōu)秀成績；做好了全校教職工的校服采購工作；彭靜瑤參加了市教育局工會組織的“我愛我生”演講比賽，榮獲二等獎；做好了學校生病教職工的看望工作；學校工會被市教育工會評為“優(yōu)秀工會”。
婦委會：組織全體教師進行了一次體檢；搞好了婦女節(jié)、兒童節(jié)的福利發(fā)放工作；做好了教職工子女準生證的發(fā)放工作；做好了常住人口和流動人口的計劃生育普查、登記、上報工作。
    10、精神文明成效顯著
    十余年來，三中敢于吃螃蟹，從最敏感的人事和分配制度開刀，披荊斬棘，厲行改革，形成了獨具特色的辦學理念，建立了嚴密完善的管理機制。三中的老師敬業(yè)愛生、無私奉獻、執(zhí)著進取、精益求精，三中的學生志存高遠、迎難而上、孜孜不倦、永不言棄，三中在激烈的學校競爭中殺開血路、演繹奇跡、創(chuàng)造神話、狂飆突進。這些都是三中文化、三中精神、三中人精神。為了讓這些精神傳承下去，發(fā)展下去，襄陽三中改革與發(fā)展歷程系列叢書《足跡》、《破冰起航》、《滄海桑田》、《鳳凰涅槃》（全四冊）已經正式出版。這套叢書充分展現了三中改革、創(chuàng)新、發(fā)展歷程中積淀而成的厚重文化。一年來，三中教師屢獲殊榮，校黨委書記被評為“引領科學發(fā)展的好書記”，彭紅偉、何志平被評為“市學科帶頭人”，彭紅偉被評為“市十佳青年教師稱號”，楊勝安被評為“市百佳青年教師”，毛正華等16名教師被評為“市骨干教師”，陳秀書、張勇被評為市級“學生最滿意的教師”，陳顯宏、張勇被評為市直教育系統(tǒng)“優(yōu)秀共產黨員”。在“天士博杯 ”市首屆高中新媒體新技術教學應用暨基于交互式電子白板數學學科教學優(yōu)質課決賽中，我校的蘇春艷老師脫穎而出，榮獲大賽特等獎。
    11、學校聲譽蒸蒸日上
    學校的改革發(fā)展受到社會各界的強烈關注，一年來，先后有甘肅隴東學院附中、襄陽五中等學校來我?？疾鞂W習；民發(fā)集團有限公司看準我校的強勢發(fā)展，繼在我校設立民發(fā)教育基金后，未來三年內投入60萬元，在我校開辦“兩個慈善陽光班”，慈善班的每位學生三年間將獲得總額達6000元的資助。今年10月12日，襄陽三中民發(fā)慈善陽光（騰龍）班正式掛牌。襄陽三中考慮到學業(yè)優(yōu)秀而家庭貧困的學子眾多的現狀，另外投入60萬元，使陽光慈善（騰龍）班增加至四個，受助學生增加至200人。一年來，我校被評為“全國作文教學先進單位”、“新農村建設先進工作隊”、“教育科研先進單位”、“市廉政文化建設示范單位”、 “學籍管理先進單位”、“全市高中教學質量綜合評價一等獎”、“全市高考文科高分段一等獎”、“全市高考理科高分段三等獎”。
    12、黨風廉政清風撲面
    學校領導班子高度重視黨風廉政建設，努力打造勤政、廉潔、務實、高效的干部隊伍。一是加強學習，提高理論認識。通過學習中央、省、市有關規(guī)定、會議精神、領導人講話，深刻認識到黨風廉政建設的重要性。二是實行校務公開，接受社會監(jiān)督。學校堅持民主科學決策，實行校務公開，接受群眾監(jiān)督。凡涉及學校發(fā)展的重大問題，比如學校發(fā)展方向，每個發(fā)展時期的科學定位，招生收費標準，職工福利待遇，教職工晉級、入黨、提干、評職稱、獎懲等，都公開事項，公開過程，公開結果。學校適時召開教代會，認真聽取教職工的意見和建議，堅持每周一的集會時間向全校教職工通報學校工作。三是依法治校、增強法制意識。學校對原有的制度搜集、整理、完善，又新建一些制度，編成《襄樊三中精細化管理手冊》，使學校管理真正做到了“有法可依”。四是率先垂范、樹立榜樣意識。學校班子加強業(yè)務學習，不斷提高自己的管理能力和育人能力，并致力于教育教學改革，積極參加市級科研課題研究，成為“科教興校”的先行者和實踐者。五是嚴格招生制度和收費制度，加強行風建設。學校制定了嚴格明確的招生紀律和招生程序，嚴格執(zhí)行“三限”政策，嚴格按照物價局規(guī)定的收費標準收費，做到收費項目、標準公開、透明，隨時接受群眾監(jiān)督。
    學校黨風廉政建設碩果累累。在廉政文化建設進校園活動中，得到市局領導和師生好評，被市教育局評為教育系統(tǒng)廉政文化建設“優(yōu)秀單位”，同時被襄陽市紀委列為“廉政文化建設示范單位”。在廉潔從教、廉潔做人、服務學生、深入推進學校廉政文化建設工作活動中，彭靜瑤獲征文一等獎，高二（10）班學生王瀟霄的《廉政家書》獲二等獎。在市教育局系統(tǒng)“弘揚廉潔文化、構建清風校園”演講決賽中學生李夢嬌獲學生組二等獎，徐玉蘭獲教師組三等獎。在上年度市直教育系統(tǒng)落實黨風廉政建設責任制工作中被授予“優(yōu)秀單位”榮譽稱號。在全市教育系統(tǒng)民主評議政風行風工作中被評為“優(yōu)秀單位”。積極響應省委、省政府號召，扎實開展“萬名干部進萬村入萬戶”，獲得第一手調查資料，張健被市委、市政府授予三萬活動“先進個人”榮譽稱號。
    同志們，雖然我們在過去的一年取得了輝煌的成就，但三中的發(fā)展還面臨三大問題：一是隊伍素質還不高；二是科研水平還不高；三是新課改課堂教學效率還不高。這“三個不高”，直接導致了教的艱難，學的辛苦。高考水平沒有大幅度的攀升，產生了“高原反應”。今后，三中將繼續(xù)發(fā)揚改革創(chuàng)新精神，增強學校的軟實力，助推學校又好又快地發(fā)展，最大限度地滿足襄陽人民對優(yōu)質高中教育的渴求，為實現襄陽“十二五”規(guī)劃和建設“四個襄陽”的宏偉目標[FS:PAGE]做出應有的貢獻！
    謝謝大家！
                                 

個人廉政建設情況：
    我堅持清清白白做官、勤勤懇懇做事、老老實實做人的信念，嚴格要求自己，嚴格要求身邊的人員，嚴格要求家庭成員。前不久，審計局對學校和我個人進行了審計，我的主要問題是花費巨資用在教師外出學習考察上，只要教職工能得到實惠、舒緩身心，對此我無怨無悔！